ค่าล่วงเวลา (OT) เป็นเรื่องที่ HR และเจ้าของธุรกิจต้องคำนวณให้ถูกต้องตามกฎหมาย บทความนี้สรุปหลักการและตัวอย่างการคำนวณ (เนื้อหาตัวอย่าง — ต้องตรวจสอบข้อเท็จจริงและอ้างอิงมาตรากฎหมายก่อนเผยแพร่)
OT คืออะไร และเมื่อไรที่ต้องจ่าย
OT คือค่าตอบแทนสำหรับการทำงานเกินเวลาทำงานปกติ หรือทำงานในวันหยุด ตามพ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน นายจ้างต้องจ่ายในอัตราที่กฎหมายกำหนด
อัตราค่า OT ตามกฎหมาย
วันทำงานปกติ (เกินเวลา): 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง · วันหยุด (ในเวลางาน): ตามที่กฎหมายกำหนด · วันหยุด (เกินเวลา): 3 เท่า (ตัวเลขตัวอย่าง — ยืนยันกับมาตรากฎหมายล่าสุด)
ตัวอย่างการคำนวณ
พนักงานค่าจ้างวันละ 400 บาท (ชั่วโมงละ 50 บาท) ทำ OT วันทำงาน 2 ชั่วโมง = 50 × 1.5 × 2 = 150 บาท
บทความตัวอย่าง — ต้องตรวจสอบข้อเท็จจริงและลงวันที่ก่อนเผยแพร่